משרד רואי החשבון קוסט פורר גבאי את קסירר (EY) – תהליך המיון להתמחות בראיית חשבון

מבחני המיון ללמשרד רואה חשבון קוסט פורר גבאי את קיסרר הם אומנם ארוכים ומפרכים אך אני בהחלט ממליץ לנסות ולהתקבל לפירמה הנחשבת אחת המובילות בעולם והגדולה מבין משרדי ראיית החשבון בישראל. במאמר זה אסקור את תהלכי המיון למשרד רואי חשבון E&Y כפי שעברתי אותם. שיהיה בהצלחה! 1. מבחני אדם מילוא: תחילה תזומנו למבחנים במכון המיון אדם מילוא. למכון שלוחות בת"א, בירושלים ובמקומות נוספים. המכון הינו חיצוני ואינו חלק ממשרד רואי חשבון קוסט פורר גבאי את קסירר E&Y [כך שאין צורך להתלבש יפה ביום מבחן זה 🙂 ]. המבחן באדם מילוא דומה מאוד לפסיכומטרי (נא לא להילחץ), רק שהוא נעשה מול מחשב. מדובר במבחן הכולל בתוכו פרקים שונים בחשיבה כמותית, בחשיבה מילולית, באנגלית ושאלות אופי קצרות, לכל פרק מוקצב זמן. המבחן כולו אמריקאי. הזמן המוקצב לכל שאלה קצר, כך שסביר להניח שבכל פרק יישארו לכם מספר שאלות אותן לא תספיקו לפתור. זהו שלב ראשוני במיון ונחשב כלא מסנן במיוחד, פשוט נותן למשרד עוד נתונים על הסטאז'ר הפוטנציאלי לפני שלב הדינמיקה הקבוצתית. ישנה אפשרות לבחינת נסיון באתר של אדם מילוא, אם תרצו כך תוכלו להתנסות טרם המבחנים עצמם. 2. דינמיקה קבוצתית: מתקיימים במשרדי החברה, ברח' עמינדב 3, בת"א. מדובר במפגש בחדר ישיבות של משרד רו"ח קוסט, של כעשרה מתמודדים להתמחות ושל כשתי עובדות כוח אדם של הפירמה. בתחילת הדינמיקה תתבקשו למלא דף הכולל נתונים אישיים ביניהם ציון הפסיכומטרי, תכונות בולטות, שאיפותיכם לעתיד, יתרונותיכם וחסרונותיכם לתפקיד אליו אתם מתמודדים (מתמחה בקוסט) וכו'. לאחר מכן, טרם הדינמיקה תתבקשו להכין "מראה פנימית" ומראה "חיצונית" – המראה הפנימית משקפת מה שאתם יודעים על עצמכם, אך ייתכן והסביבה אינה רואה ואילו המראה החיצונית משקפת את התכונות הבולטות שלכם. לאחר מכן כל אחד יתבקש להציג את המראה שהוא הכין ולספר קצת על עצמו, תוך כדי הצגתכם את עצמכם, הבוחנות יפריעו בשאלות ויכוונו אתכם (למה בחרתם ללמוד חשבונאות / ספר קצת על חווית הצבא וכו'). מדובר בראיון אישי של ממש, ההבדל היחיד הוא שאתם לא לבד בחדר. בשלב השני של הדינמיקה הקבוצתית תקבלו נתונים על שתי חברות להשקעה, אחת רווחית לאורך השנים, והשנייה מפסידה כרגע. תצטרכו להחליט באיזו חברה הייתם מעדיפים להשקיע, בחברה הבטוחה (הרווחית) או המסוכנת אך בעלת פוטנציאל הרווח הגדול יותר (המפסידה). תחילה הבחירה היא אישית ולאחר מכן קבוצתית. לא יהיה לכם הרבה זמן לעבד את הנתונים ולכן תאלצו לעבוד מסודר על מנת לארגן את המידע ולבחור את ההשקעה המועדפת עליכם (תזכרו שכל דף שאתם רושמים במהלך הדינמיקה הקבוצתית יילקח מכם בסופו של דבר, כך שאתם רוצים לשמור על סדר ועל כתב קריא). שיתוף פעולה ותכנון של מי עושה מה יכולים לעזור מאוד. במהלך הדיון הבוחנות ישימו לב מי עומד על דעתו לעומת מי שינה אותה, מי משכנע ופעיל לעומת מי שמרבה לשתוק, מי יודע להקשיב לעומת מי שצועק ומתפרץ וכו'. אין נכון ולא נכון, ולא ידוע מה פירמת E&Y מחפשת בדיוק. בשלב האחרון של הדינמיקה הקבוצתית תחולקו לזוגות ותבצעו סימולציה, כאשר בכל זוג אחד מכם ידמה את המתמחה והשני את המנהל. הסימולציה תתנהל באמצעות כרטיסיות שיציגו לכם את הסיטואציה. נסו לתת תשובות הגיוניות למצב שניתן לכם ולבעיה המוצגת בסימולציה. השלב הזה די נחמד משום ששני הצדדים רוצים להצליח ויש מקום ליצירתיות בפתרון הבעיה. הדינמיקה היא השלב הקריטי בסינון המתמחים למשרד רואי חשבון קוסט פורר, אם עברתם את הדינמיקה – מזל טוב! החברה מעוניינת בכם. 3. מבחן באנגלית: יופי, אז עברתם את המבחנים ואת הדינמיקה, אתם כמעט והתקבלתם לסטאז' בחשבונאות במשרד רואי חשבון קוסט פורר ונשאר לכם עוד שלב אחד קטן – המבחן באנגלית. המבחן באנגלית למרות שנשמע מאיים קצת, בנוי בחלקים. תקבלו את כולו יחד כך שתוכלו להקצות לעצמכם זמן לכל חלק. המבחן כולל: אנסין, אוצר מילים, כתיבת חיבור ודיקדוק. בסביבות ה- 50 שאלות אמריקאיות וחיבור בסוף. המבחן לא ברמה קלה אך עם זאת המטרה היא גם לא להוציא מאה אלא לעבור אותו בצורה הכי טובה שאתם יכולים. רמת האנגלית של המועמד חשובה למשרד רו"ח קוסט, יש רמת סף שבמידה ותהיו תחתיה לא תעברו את המבחן ומועמדותכם למשרת מתמחה בחשבונאות תפסק. אם עברתם את רמת הסף, המבחן יקבע האם תוכלו להשתלב בצוות בו יש צורך באנגלית ברמה גבוהה (ביקורת של חברות הייטק / מיסוי בינלאומי וכו'), או שתשלחו לצוות בו האנגלית היא פחות קריטית. הכי חשוב להיות עצמכם. זה נשמע קלישאתי אך זו האמת. מי שמנסה להציג דמות שונה, ישר עולים עליו. שיהיה בהצלחה!
נכתב ע"י לשרון וינפלד
Loading Facebook Comments ...
עקבו אחרינו ב: Facebook
 
Copyright © 2010 Stager
(סטאז'ר). כל הזכויות שמורות
 
StagerLogoFooter

אודות סטאז'ר

אתר סטאז'ר הוקם בשנת 2010 ושם לעצמו למטרה לשפר את הידע המצוי בפני סטודנטים לחשבונאות, מתמחים בראיית חשבון ורואי חשבון באמצעות הנחלת ידע שנצבר אצל מתמחים בתקופת ההתמחות בראיית חשבון ואצל רואי חשבון במשרד בו הם עובדים או עבדו בעבר. באופן זה אנו מקווים שמי שעתידים להתחיל את ההתמחות בראיית חשבון יוכלו לקבל החלטות נכונות יותר באשר למקום עבודתם העתידי, החלטות המבוססות על ידע ולא על מזל. קראו עוד
Close