משרד רואי החשבון קוסט פורר גבאי את קסירר (EY) – תהליך המיון להתמחות בראיית חשבון

מבחני המיון ללמשרד רואה חשבון קוסט פורר גבאי את קיסרר הם אומנם ארוכים ומפרכים אך אני בהחלט ממליץ לנסות ולהתקבל לפירמה הנחשבת אחת המובילות בעולם והגדולה מבין משרדי ראיית החשבון בישראל. במאמר זה אסקור את תהלכי המיון למשרד רואי חשבון E&Y כפי שעברתי אותם. שיהיה בהצלחה! 1. מבחני אדם מילוא: תחילה תזומנו למבחנים במכון המיון אדם מילוא. למכון שלוחות בת"א, בירושלים ובמקומות נוספים. המכון הינו חיצוני ואינו חלק ממשרד רואי חשבון קוסט פורר גבאי את קסירר E&Y [כך שאין צורך להתלבש יפה ביום מבחן זה 🙂 ]. המבחן באדם מילוא דומה מאוד לפסיכומטרי (נא לא להילחץ), רק שהוא נעשה מול מחשב. מדובר במבחן הכולל בתוכו פרקים שונים בחשיבה כמותית, בחשיבה מילולית, באנגלית ושאלות אופי קצרות, לכל פרק מוקצב זמן. המבחן כולו אמריקאי. הזמן המוקצב לכל שאלה קצר, כך שסביר להניח שבכל פרק יישארו לכם מספר שאלות אותן לא תספיקו לפתור. זהו שלב ראשוני במיון ונחשב כלא מסנן במיוחד, פשוט נותן למשרד עוד נתונים על הסטאז'ר הפוטנציאלי לפני שלב הדינמיקה הקבוצתית. ישנה אפשרות לבחינת נסיון באתר של אדם מילוא, אם תרצו כך תוכלו להתנסות טרם המבחנים עצמם. 2. דינמיקה קבוצתית: מתקיימים במשרדי החברה, ברח' עמינדב 3, בת"א. מדובר במפגש בחדר ישיבות של משרד רו"ח קוסט, של כעשרה מתמודדים להתמחות ושל כשתי עובדות כוח אדם של הפירמה. בתחילת הדינמיקה תתבקשו למלא דף הכולל נתונים אישיים ביניהם ציון הפסיכומטרי, תכונות בולטות, שאיפותיכם לעתיד, יתרונותיכם וחסרונותיכם לתפקיד אליו אתם מתמודדים (מתמחה בקוסט) וכו'. לאחר מכן, טרם הדינמיקה תתבקשו להכין "מראה פנימית" ומראה "חיצונית" – המראה הפנימית משקפת מה שאתם יודעים על עצמכם, אך ייתכן והסביבה אינה רואה ואילו המראה החיצונית משקפת את התכונות הבולטות שלכם. לאחר מכן כל אחד יתבקש להציג את המראה שהוא הכין ולספר קצת על עצמו, תוך כדי הצגתכם את עצמכם, הבוחנות יפריעו בשאלות ויכוונו אתכם (למה בחרתם ללמוד חשבונאות / ספר קצת על חווית הצבא וכו'). מדובר בראיון אישי של ממש, ההבדל היחיד הוא שאתם לא לבד בחדר. בשלב השני של הדינמיקה הקבוצתית תקבלו נתונים על שתי חברות להשקעה, אחת רווחית לאורך השנים, והשנייה מפסידה כרגע. תצטרכו להחליט באיזו חברה הייתם מעדיפים להשקיע, בחברה הבטוחה (הרווחית) או המסוכנת אך בעלת פוטנציאל הרווח הגדול יותר (המפסידה). תחילה הבחירה היא אישית ולאחר מכן קבוצתית. לא יהיה לכם הרבה זמן לעבד את הנתונים ולכן תאלצו לעבוד מסודר על מנת לארגן את המידע ולבחור את ההשקעה המועדפת עליכם (תזכרו שכל דף שאתם רושמים במהלך הדינמיקה הקבוצתית יילקח מכם בסופו של דבר, כך שאתם רוצים לשמור על סדר ועל כתב קריא). שיתוף פעולה ותכנון של מי עושה מה יכולים לעזור מאוד. במהלך הדיון הבוחנות ישימו לב מי עומד על דעתו לעומת מי שינה אותה, מי משכנע ופעיל לעומת מי שמרבה לשתוק, מי יודע להקשיב לעומת מי שצועק ומתפרץ וכו'. אין נכון ולא נכון, ולא ידוע מה פירמת E&Y מחפשת בדיוק. בשלב האחרון של הדינמיקה הקבוצתית תחולקו לזוגות ותבצעו סימולציה, כאשר בכל זוג אחד מכם ידמה את המתמחה והשני את המנהל. הסימולציה תתנהל באמצעות כרטיסיות שיציגו לכם את הסיטואציה. נסו לתת תשובות הגיוניות למצב שניתן לכם ולבעיה המוצגת בסימולציה. השלב הזה די נחמד משום ששני הצדדים רוצים להצליח ויש מקום ליצירתיות בפתרון הבעיה. הדינמיקה היא השלב הקריטי בסינון המתמחים למשרד רואי חשבון קוסט פורר, אם עברתם את הדינמיקה – מזל טוב! החברה מעוניינת בכם. 3. מבחן באנגלית: יופי, אז עברתם את המבחנים ואת הדינמיקה, אתם כמעט והתקבלתם לסטאז' בחשבונאות במשרד רואי חשבון קוסט פורר ונשאר לכם עוד שלב אחד קטן – המבחן באנגלית. המבחן באנגלית למרות שנשמע מאיים קצת, בנוי בחלקים. תקבלו את כולו יחד כך שתוכלו להקצות לעצמכם זמן לכל חלק. המבחן כולל: אנסין, אוצר מילים, כתיבת חיבור ודיקדוק. בסביבות ה- 50 שאלות אמריקאיות וחיבור בסוף. המבחן לא ברמה קלה אך עם זאת המטרה היא גם לא להוציא מאה אלא לעבור אותו בצורה הכי טובה שאתם יכולים. רמת האנגלית של המועמד חשובה למשרד רו"ח קוסט, יש רמת סף שבמידה ותהיו תחתיה לא תעברו את המבחן ומועמדותכם למשרת מתמחה בחשבונאות תפסק. אם עברתם את רמת הסף, המבחן יקבע האם תוכלו להשתלב בצוות בו יש צורך באנגלית ברמה גבוהה (ביקורת של חברות הייטק / מיסוי בינלאומי וכו'), או שתשלחו לצוות בו האנגלית היא פחות קריטית. הכי חשוב להיות עצמכם. זה נשמע קלישאתי אך זו האמת. מי שמנסה להציג דמות שונה, ישר עולים עליו. שיהיה בהצלחה!
נכתב ע"י לשרון וינפלד
Loading Facebook Comments ...

תגובות

  1. admin

    יוני 23, 2016

    תודה על העזרה

  2. admin

    יוני 23, 2016

    תוסיפו של כל המשרדים, מאוד עוזר לפחות להוריד את הלחץ…

  3. admin

    יוני 23, 2016

    כדי לעבור את הדינמיקה אתם פשוט צריכים לשתוק לקבל כל מה שאומרים לכם. כי בקוסט לא מחפשים מנהיגים אלא מתמחים שקטים וצייתנים שלא יפתחו את הפה ולא יתלוננו על כלום ושיעשו את העבודה כמו כלבלבים נאמנים. אף אחד לא מחפש שם את ראש הממשלה הבא אז אתם יכולים להרגיע עם המשחק של זה שמנהל את העינינים בדינמיקה.

  4. admin

    יוני 23, 2016

    אני אפילו לא נדרשתי לעשות את הדינמיקה הקבוצתית, לדעתי עושים את המבדקים האלו רק כאשר יש עודף מתמחים פוטנציאליים והם מנסים למצוא דרכים לצמצם אותם. בתכלס, קוסט רוצים עבודה מאומצת כמה שיותר שעות ביום.

  5. admin

    יוני 23, 2016

    אותו דבר. אני אישית חושב שכל המשרדים הגדולים הם אותו דבר, כולם מחפשים עובדים זולים לשעות מרובות – עבדות גירסת שנות ה2000.

  6. admin

    יוני 23, 2016

    יש איזושהי תכונה לכל הסטאז'רים להאשים את המשרדים בכך שמשלמים להם מעט, דורשים מהם לעבוד הרבה ובכלל מקשים להם על החיים. בואו לא נשכח, מה בדיוק אנחנו תורמים למשרדים ? זה לא שאנחנו מגיעים ומנהלים את התיק לבדנו נכון ? צריכים לפקח על העבודה שלנו, ללמד אותנו, להפסיד עלינו שעות ועוד ועוד, לא טוב – אל תלכו לעבוד שם. רוצים לעבוד, מה יש להתלונן ? יש המון מתמחים שרוצים לעבוד וזה המצב, השוק קובע את השכר, זה לא שיש מונופול לאיזה משרד על האחרים, אז משרד אחד משלם 500 שקלים יותר – ביג דיל ! מה שחשוב זה שנצא רואי חשבון טובים ואז גם הכסף יגיע, תרגעו זה כולה שנתיים.

  7. admin

    יוני 23, 2016

    דבר ראשון בקוסט במקרה הטוב אתה תסיים את ההתמחות אחרי שנתיים וחצי כי חסרים להם מאמנים דבר שני , בשום מקום עבודה אתה לא נהייה מנהל ביום הראשון, זו לא סיבה לשלם כלכך נמוך ולעבוד כלכך קשה והרבה שעות.. דבר שלישי, זה לא "כולה שנתיים", העבודה ממשיכה להיות יותר ויותר תובענית ככל שאתה מתקדם. מה אתה חושב שסיימת את ההתמחות אז אתה תתחיל לצאת בחמש?? ורביעית – 500 ש"ח הפרש זה משמעותי מאוד ברמות הנמוכות האלה של השכר

  8. admin

    יוני 23, 2016

    יש מלא מתמחים, זה משפיע בקו ישר על השכר, זה בדיוק כמו שפעם היו מעט עורכי דין והשכר היה גבוה, בישראל בגלל שכולם רוצים תואר אקדמי ויש איזה 1,000 מוסדות אקדמיים יש היצע אדיר של מתמכים והשכר נמוך בהתאם. מה לעשות זה המצב. לגבי קוסט – הם משלמים הכי טוב מכל המשרדים.

  9. admin

    יוני 23, 2016

    לתת קצת יותר פרטים על המשימה בדינמיקה הקבוצתית?ועל מה החיבור במבחן באנגלית?האם יש גם ראיון עם משאבי אנוש חוץ מהתהליך הנ"ל?

  10. admin

    יוני 23, 2016

    שואלים אותך על הציון בפסיכומטרי, על הסיבות בגללן אתה רוצה לעבוד במשרד, למה החלטת ללמוד חשבונאות ועוד.

  11. admin

    יוני 23, 2016

    זימנו אותי לראיון בקוסט והודיעו לי שזה כולל: ראיון של חצי שעה + מבחן באנגלית שעה. האם מישהו עבר כזה סוג של ראיון (מבחינת משך הזמן וכו') זה אומר שלא תהיה דינמיקה קבוצתית?

  12. admin

    יוני 23, 2016

    ראיון עם שותף, ראיון עם משאבי אנוש, ללא מבחן באנגלית וללא דינמיקה קבוצתית והתקבלתי.

  13. admin

    יוני 23, 2016

    אני יודע שיש את כל הקטע של הדינמיקה והראיון,אבל בתכלס מה גורם להם לתת את ההחלטה הסופית אם לקבל את המועמד או לא?ע"פ איזה קריטריונים..
    אני רואה אנשים שהתקבלו לכל מיני משרדים בביג 4 שהם הרבה פחות אינטילגנטים ואיכותיים מכאלה שלא התקבלו,ולא ברור לי פה ממה נבעו השיקולים לקבל את א' ולא את ב'….
    אני חושב שלבנאדם מקצועי כמו שותף או בעל ניסון בתחום יש הרבה יותר כלים לבחון האם מועמד מתאים או לא מאשר איזה בחורה ממשאבי אנוש…

  14. admin

    יוני 23, 2016

    אכזבה גדולה מראיית חשבון. אני בוגר תואר ראשון בחשבונאות וכלכה בהצטיינות ואיני מצליח למצוא התמחות כמה כמה חודשים (כנראה שהדבר נובע מהצפת המקצוע לצערי). הייתי במיונים לדינמיקה קבוצתית בקוסט
    הם אמרו שהם יחזרו תוך שבועיים לצורך מתן תשובה (לא משנה שלילי או חיובי), לאחר חודש וחצי שלא חזרו, פניתי אליהם, הם אמרו שיבדקו ושוב לא חזרו. לצערי מדובר בזלזול מוחלט.
    לאלה השוקלים להתחיל ללמוד ראיית חשבון עליהם לשקול טוב אם הם מוכנים למקצוע שנמצא בהצפה, משכורות ממש לא משהו, קשה מאוד להתקבל אם אין קשרים, השקעה בלימודים ולאחר מכן שעות מטורפות בעבודה.
    צריך באמת לאהוב מאוד את המקצוע כדי לא להישבר.
    צר לי אך אני לא את עצמי במקצוע. זה לא מה שחשבתי. כך לא היה לפני מספר שנים שאז היה ביקוש עצום לרואי חשבון.
    מסקנה: אם אין קשרים במקצוע- חבל ללמוד אותו. חד משמעית.

הוספת תגובה

ענו על השאלה * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

עקבו אחרינו ב: Facebook
 
Copyright © 2010 Stager
(סטאז'ר). כל הזכויות שמורות
 
StagerLogoFooter

אודות סטאז'ר

אתר סטאז'ר הוקם בשנת 2010 ושם לעצמו למטרה לשפר את הידע המצוי בפני סטודנטים לחשבונאות, מתמחים בראיית חשבון ורואי חשבון באמצעות הנחלת ידע שנצבר אצל מתמחים בתקופת ההתמחות בראיית חשבון ואצל רואי חשבון במשרד בו הם עובדים או עבדו בעבר. באופן זה אנו מקווים שמי שעתידים להתחיל את ההתמחות בראיית חשבון יוכלו לקבל החלטות נכונות יותר באשר למקום עבודתם העתידי, החלטות המבוססות על ידע ולא על מזל. קראו עוד
Close