אמהם יש דירוג של כל עובד אך לא כמו בצבא. בעיקרון את המתחיל ג'וניור, זה אומר שאתה חדש בפרמה ויכול להתקדם בדרגות עם הזמן ככל שאתה עובד מוצלח, אחר כך אתה עובר להיות סניור שזה אומר שאתה בעל ניסיון ויכול אף להנחות עובדים אחרים, לאחר מכן יש סניור בכיר, שזה אומר שאתה עם ניסיון רב יותר ושוב יכול לטפל בתיקים יותר רציניים ולהנחות יותר עובדים לאחר מכן יש מנג'ר שזה כבר דרגה יחסית גבוה במשרד, המשמעות שאתה מנהל פרויקטים באופן עצמאי עם עובדים תחתך, כמובן זה תלוי במחלקה ובעובד, יש מי שמקבל תואר מנג'ר אבל הוא לא אחראי על תיק אלא על דברים ספציפים וזו דרך לצ'פר אותו, לאחר מכן יש מנג'ר בכיר, שהוא מביא עבודה למשרד, ומקבל לעתים אחוזים מעבודות שהוא אחראי עליהן, לאחר מכן אתה הופך לדירקטור או לשותף, דירקטור = מי שלא מספיק טוב להיות שותף או לא יודע לנהל אבל נותנים לו אחוזים ומעין תואר כבוד, או אם השותף למשל לא רוצה תחרות אז הוא ממליץ עליו לדירקטור וכו', זה כבר פוליטיקה.

בכל מקרה, זה תלוי מאוד במשרד, יש מנג'רים שהם סתם לא רציניים אבל באמת עובדים זמן רב במשרד וכו'. כמו כן אם יש לך ניסיון אתה יכול להתקבל ישר להיות מנג'ר, באמת תלוי במשרד.